近日，洛南县审计局结合干部作风问题排查整改建章立制工作要求，进一步完善了机关干部考核制度。

一是细化了考核内容。完善印发了《审计局干部职工岗位目标责任制工作考核实施办法》，进一步具体细化了考核内容，内容主要包括了岗位考核、执纪考核、环境卫生考核、学习组织生活考核，以及文明单位建设考核等七项内容。同时下发了《审计局干部职工岗位目标责任书》（以下简称《责任书》），对每一项考核的标准进行了详细的解释。

二是坚守了实事求是，客观公正的原则。严格按照《责任书》中的执行标准，坚持定量和定性相结合，以定量为主的原则，同时兼顾领导评价和民主评议两方面考核，在领导评价的基础上参考民主评议的结果。

三是实行月评季考。每月5日前召开全体干部职工大会，对干部职工上月的工作进行打分排名。每季初月10日前对干部职工上季的工作进行打分排名。通过不断的考核评议，调动干部职工的工作热情。

四是把考核结果和评优树模相结合。考核结果和年度目标责任奖挂钩，同时评优树模挂钩，季考连续排名第一直接确定为年度优秀，并积极向上级推荐，充分调动干部职工工作的积极性。

通过考核制度的完善和施行，极大的调动了干部职工的工作能动性，干部工作热情进一步高涨，工作效率进一步提升，有力助推了机关“三项机制”工作的落实。（洛南县审计局    程 玲）