今年以来，灵口镇紧密结合干部队伍建设实际情况，充分发挥“三项机制”的导向作用，以“三个到位”加强“三项机制”的贯彻落实。

一是学习机制到位。镇党委定期组织机关全体干部学习“三项机制”精神以及相关配套制度，组织撰写“三项机制”心得体会，开展“三项机制”专题讨论，进一步加深全体干部职工对“三项机制”内容的理解，激发了党员干部的工作热情。

二是完善机制到位。为进一步强化干部管理，深入推进工作落实,镇党委结合“三项机制”重要文件精神，不断完善相关配套制度，进一步明确了能上能下、鼓励激励、容错纠错的标准和对象，不断加强干部的思想引导，帮助放下思想包袱，让干部保持热情不减、意志不衰。

三是执行机制到位。今年以来，依据《灵口镇党政干部能上能下、鼓励激励、容错纠错实施办法（试行）》，先后对五名工作优秀实绩突出的干部进行了岗位调整，对三名在工作中出现失误的村干部追责处理，不折不扣地把“能者上、干者容、庸者下”的规矩立起来，极大地调动了干部的工作积极性。